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Contratos para pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida
Uma série de requisitos deve ser cumprida ao contratar pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida. Estes são obrigatórios para que os incentivos sejam aplicados, que são utilizados para ajudar à inclusão social de todas as pessoas, independentemente da sua condição. Neste sentido, a Lei Geral sobre Deficiência obriga as empresas com 50 empregados a incorporar uma percentagem do seu pessoal com algum tipo de deficiência. O objectivo deste regulamento é promover a contratação através da obtenção de uma série de vantagens.
Tipos de contratos para pessoas com deficiência
Os tipos de contratos por tempo indeterminado para este sector da população são os seguintes:
Contrato 130. Indefinido a tempo inteiro.
Contrato 230. a tempo parcial indeterminado.
Contrato 330. Contrato descontínuo a prazo fixo indeterminado.
Há também tipos de contratos temporários que podem ser favoráveis às empresas. Nestes casos, a redução da contribuição será proporcional ao dia útil acordado. A empresa deve escolher uma ou outra, dependendo do tipo de contrato.
Contratação de trabalhadores com mobilidade reduzida ou com deficiência
Devemos ser claros de que tanto a empresa como o trabalhador devem satisfazer vários requisitos. No caso dos empregados, são os seguintes:
Ter um grau de incapacidade igual ou superior a 33%.
Estar registado como candidato a um emprego no momento da contratação.
Não tenham sido contratados pela mesma empresa nos 2 anos anteriores ao contrato.
3 meses devem ter decorrido desde que deixou a empresa anterior.
Por outro lado, não devemos esquecer que a empresa que contrata trabalhadores com deficiência ou com mobilidade reduzida pode obter vários bónus e subsídios. Mas, para tal, devem ser cumpridos os seguintes requisitos:
Estar em dia com todas as obrigações fiscais e de Segurança Social.
Não constar da lista de empresas excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação de programas de emprego. Isto deve-se a infracções muito graves que não estão prescritas no tempo.
Não há despedimentos colectivos ou despedimentos reconhecidos como injustos nos últimos 12 meses.
Acesso a todos
Para além das questões que enumerámos na secção anterior, é importante que a empresa tenha uma política de acessibilidade para que qualquer pessoa possa ter acesso independentemente do seu estado de saúde. Por exemplo, ter rampas para trabalhadores em cadeiras de rodas.
Na IM by TotalCare temos uma vasta gama de produtos para pessoas com mobilidade reduzida. Também temos funcionários surdos e mudos no nosso pessoal, por isso estamos muito conscientes da importância da acessibilidade e da inclusão.