Contratos de personas con discapacidad o movilidad reducida
En la contratación de personas con discapacidad o movilidad reducida se deben cumplir una serie de requisitos. Estos son obligatorios para que se puedan aplicar incentivos, los cuales se utilizan para ayudar a la inclusión social de todas las personas sin importar su condición. En este sentido, la Ley General de la Discapacidad obliga a las empresas que disponen de 50 trabajadores a incorporar un porcentaje de su plantilla con algún tipo de discapacidad. El objetivo de esta normativa es promover la contratación por medio de una obtención de una serie de ventajas.
Tipos de contratos para personas con discapacidad
Los tipos de contrato indefinidos para este sector de la población son los siguientes:
- Contrato 130. Indefinido a tiempo completo.
- Contrato 230. Indefinido a tiempo parcial.
- Contrato 330. Indefinido fijo discontinuo.
También existen modalidades de contratos temporales que pueden favorecer a las empresas. En estos casos, la bonificación de las cuotas será proporcional a la jornada pactada. La compañía deberá elegir uno u otro en función de la modalidad.
Contratación de trabajadores con movilidad reducida o discapacidad
Hemos de tener claro que tanto la empresa como el trabajador deben cumplir varios requisitos. En el caso de los empleados, son los siguientes:
- Tener un grado de minusvalía igual o superior al 33 %.
- Estar inscrito como demandante de empleo en el momento de la contratación.
- No haber sido contratado por la misma empresa en los 2 años anteriores al contrato.
- Deben haber pasado 3 meses desde la baja de la anterior empresa.
Por otro lado, no debemos olvidar que la compañía que contrata a trabajadores con discapacidad o movilidad reducida puede obtener diversas bonificaciones y subvenciones. Pero, para esto, deberán cumplirse los siguientes requisitos:
- Estar al corriente de todas las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
- No estar en la lista de empresas excluidas al acceso de beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo. Esto se debe a infracciones muy graves que no han prescrito.
- No tener despidos colectivos o reconocidos como improcedentes en los últimos 12 meses.
Acceso a todo el mundo
Aparte de los cuestiones que hemos enumerado en el apartado anterior, es importante que la empresa lleve a cabo una política de accesibilidad para que cualquier persona pueda acceder sin importar su estado de salud. Por ejemplo, disponer de rampas para trabajadores que vayan en silla de ruedas.
En IM by TotalCare disponemos de una amplia gama de productos para personas con movilidad reducida. Además, en nuestra plantilla contamos con empleados sordomudos, por lo que estamos muy concienciados con la importancia de la accesibilidad y la inclusión.
